Digitalizacija v zadnjih letih močno spreminja način dela, poslovne modele in zahteve na trgu dela. Skoraj vsako delovno mesto danes vključuje digitalna orodja, podatkovne sisteme ali delo s tehnologijo, tudi tista, ki na prvi pogled niso povezana z IT-jem.
Evropska komisija navaja, da bo v prihodnosti skoraj 9 od 10 delovnih mest zahtevalo vsaj osnovne digitalne veščine, kljub temu pa jih skoraj polovica Evropejcev še nima. To ustvarja izrazito vrzel med potrebami podjetij in dejanskimi znanji zaposlenih.
Hkrati podjetja poročajo, da pomanjkanje digitalnih kompetenc vpliva na:
- produktivnost,
- uvedbo novih rešitev,
- hitrost prilagajanja spremembam,
- ter konkurenčnost na trgu.
V zadnjih analizah je 39 % podjetij izpostavilo nadgradnjo znanj zaposlenih kot eno ključnih prioritet za rast in produktivnost v prihodnjih letih pri čemer velik del poudarka predstavlja prav razvoj digitalnih veščin.
Digitalne kompetence niso več prednost, postale so NUJA
Potreba po digitalnih znanjih danes presega IT sektor. Zaposleni se z različnimi digitalnimi sistemi srečujejo v:
- marketingu in komuniciranju,
- financah in analitiki,
- projektnih in produktnih ekipah,
- nabavi, logistiki in administraciji.
Pri tem ne gre vedno za to, da zaposleni postanejo programerji, vendar si z nekaj osnovami programerskega znanja lahko močno olajšajo delo, ki ga opravljajo.
Velik del izzivov je v skoraj vseh zaposlitvah povezan z:
- razumevanjem, kako sistemi delujejo,
- boljšim delom z digitalnimi orodji,
- upravljanjem podatkov in procesov,
- učinkovitejšim sodelovanjem z IT ekipami.
Prav zato vedno več organizacij razvoj digitalnih kompetenc obravnava kot strateško naložbo, ne le kot interno izobraževanje.
Zakaj podjetja vlagajo v razvoj znanja svojih ekip
Vlaganje v kompetence zaposlenih se podjetjem pogosto povrne v obliki:
- boljšega razumevanja procesov in orodij,
- manj odvisnosti od zunanjih izvajalcev,
- hitrejše uvedbe sprememb in optimizacij,
- večje samostojnosti ekip,
- ter več inovativnih pobud znotraj podjetja.
Digitalna znanja zaposlenim omogočajo:
- večjo samozavest pri delu s tehnologijo,
- boljše razumevanje podatkov in rezultatov,
- bolj kakovostno odločanje,
- ter aktivnejšo vlogo pri razvoju projektov.
Raziskave dodatno potrjujejo, da imajo zaposleni z višjo stopnjo digitalnih kompetenc večjo zaposljivost in boljše karierne priložnosti, kar koristi tako posameznikom kot podjetjem.
Naša izkušnja iz prakse
Pri SmartNinji opažamo, da se na naše tečaje pogosto vključujejo tudi udeleženci, ki jih na izobraževanje napotijo podjetja, kot del razvoja znanj v timu ali udeleženci, ki zaznajo, da bi jim nekaj osnov programiranja pomagalo bolje razumeti tehnična ozadja projektov, hitreje komunicirati z it oddelki, optimizirati ponavljajoča se opravila in pri tem prihraniti čas.
Udeleženci prihajajo iz različnih področij: marketinga, financ, operativnih oddelkov, projektnih in vodstvenih vlog, skupno pa jim je to, da želijo razumeti tehnologijo, ne le uporabljati jo.
Katera digitalna znanja so se izkazala kot posebej uporabna
Spodnja področja se pogosto izkažejo kot dobra izhodiščna znanja za zaposlene, ki želijo bolje razumeti digitalno okolje, v katerem delajo.
Uvod v izdelavo spletnih strani (HTML & CSS)
Na katerem udeleženci pridobijo osnovno razumevanje delovanja spletnih strani in strukture vsebin:
- urejanje pristajalnih strani in osnovne prilagoditve,
- boljša komunikacija z razvijalci in zunanjimi izvajalci,
- večja samostojnost pri manjših spremembah.
Primerno za: marketing, vsebinske vloge, produktne ekipe.
SmartNinja tečaj: Uvod v izdelavo spletnih strani (HTML in CSS)
SQL in baze podatkov
Na tečaju pridobite razumevanje, kako so podatki shranjeni in obdelani:
- vpogled v podatkovne baze,
- branje in urejanje podatkovnih zapisov,
- boljše razumevanje poročil in metrik.
Primerno za: analitiko, poslovno poročanje, operativne vloge.
SmartNinja tečaj: SQL in baze podatkov 1
Python za začetnike
Vstop v programersko logiko in avtomatizacijo opravil:
- razumevanje skript in procesov,
- izvajanje preprostih avtomatizacij,
- uvod v delo z analitiko in podatki.
Primerno za: poslovne vloge, analitiko, marketing, operativne procese.
SmartNinja tečaj: Python za začetnike
SmartNinja Trojček: (paket treh tečajev s 20% prihrankom)
Za zaposlene, ki želijo:
- širši vpogled v digitalna znanja,
- strukturiran učni napredek,
- povezano razumevanje več področij.
Paket vključuje zaporedni razvoj osnovnih digitalnih kompetenc in je pogosto izbira podjetij, ki želijo dolgoročno graditi znanje v timu.
Paket vseh treh tečajev SmartNinja trojček: Uvod v programiranje-digitalna orodja za vsakogar je na voljo 20% ceneje.
Digitalne veščine danes niso več dodatek, temveč pomemben del sodobnih delovnih kompetenc.
Če razmišljate o nadgradnji znanja, se lahko v podjetju pozanimate, ali podpirajo razvoj digitalnih veščin zaposlenih. Veliko naših tečajnikov se na programe vključuje prav preko delodajalcev, kot del strateškega vlaganja v kompetence ekip.
Preverite tečaje–> SMARTNINJA TEČJI PROGRAMIRANJA
Niste prepričani, katera pot programiranja je najbolj primerna za vas? Preizkusite naš kratek, brezplačen kviz in v nekaj minutah prejmite osebno priporočilo.
👉Katera smer programiranja je prava za vas? –> IZPOLNITE KVIZ TUKAJ
Za vsa vprašanja smo vam na voljo na mailu info@smartninja.si ali telefonski številki 040 50 40 26.
Maja, Smartninja
